OBJECTIFS

La formation de base à suivre pour de nouveaux élus. Une formation nécessaire pour
    – bien connaître les attributions, le rôle du CE-CSE, les droits et les devoirs de ces élus
    – mettre en place des moyens d’actions efficaces
    – renforcer l’influence du CE-CSE et savoir se positionner parmi les autres institutions représentatives

CONTENU DE LA FORMATION

Constitution, composition et fonctionnement du CSE
Les conditions requises pour constituer un CSE.
L’organisation des élections – la constitution du bureau
Le rôle du secrétaire et du trésorier
Le réglement intérieur
Les modalités des séances plénières – convocation – ordre du jour – procès verbal – compte rendu

Les moyens mis à disposition du CSE
Les moyens matériels et ressources financiers mis à disposition du CSE
Les heures de délégation – les déplacements – l’assurance du CSE
La formation économique des élus
Les commissions obligatoires et facultatives
Le recours aux experts
La protection des élus du CSE

Les attributions économiques et professionnelle du CSE
L’information et consultation du CSE
Les rapports annuels (BDES – Bilans financiers de l’entreprise…)
Représentation du CSE au Conseil d’Administration
Le droit d’alerte

Les activités sociales et culturelles
Le cadre réglementaire – responsabilité civile et pénale du CSE
Les diversités des activités réalisables
Les moyens pour répondre aux mieux aux attentes des salariés représentés

OBJECTIFS

Différencier correctement les dépenses lié au budget fonctionnement du budget des activités sociales et culturelles
Définir les responsabilités et les obligations du trésorier du CSE

CONTENU DE LA FORMATION

Cadre réglementaire du budget du CSE
Le budget de fonctionnement : les pourcentages, le calcul, les versements, l’utilisation du budget

Etablir les budgets prévisionnels
Traduire financièrement les choix sociaux et culturels du CSE
Budgétiser les dépenses nécessaires
Estimer les recettes supplémentaires

Assurer le suivi de la trésorerie
Tenir un journal de trésorerie. Recettes – Dépenses
Comparer l’année en cours avec l’année N-1 et évaluer les conséquences pour l’année suivante
Rapprochements relevés bancaires
Faire fructifier votre trésorerie par placement bancaire
Utilisation d’outils informatiques

Les obligations fiscales et sociales du CSE
Obligations du CE vis-à-vis de l’URSSAF, du Fisc et de l’employeur
La responsabilité des élus

OBJECTIFS

Comprendre la logique économique de l’entreprise
Maîtriser l’analyse des documents remis pas l’employeur
Enrichir son argumentaire lors de négociations au vu des informations financières

CONTENU DE LA FORMATION

L’environnement économique et juridique de l’entreprise
Les différentes formes juridiques de l’entreprise
Les statuts, les actionnaires et les partenaires

Décrypter la comptabilité de l’entreprise
Les principes de base
Etablir le constat du cycle des opérations, des charges et des produits, des opérations de financement, d’investissement, des dettes, des créances et opérations de trésorerie
Lecture commentée des documents de synthèse : compte de résultats et bilan

Interpréter l’activité et la rentabilité de l’entreprise à travers le compte de résultats
Définir la structure du compte de résultats : l’évolution du résultat net et de la rentabilité nette
Les trois étages du compte de résultats : résultat d’exploitation, résultat financier, résultat exceptionnel
Comment expliquer l’évolution du résultat d’exploitation
Les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d’activité et de rentabilité, les différents types de marges, les utilisations du résultat

Analyser la santé financière de l’entreprise à travers le bilan
Le financement des besoins de l’entreprise: capitaux propres, capitaux empruntés, notion d’indépendance financière, financement des immobilisations, le cycle d’exploitation: dans quelle mesure l’entreprise peut-elle rembourser ses dettes à court terme

L’appréciation de la situation de la trésorerie

OBJECTIFS

Répondre au premier besoin des salariés que vous représenter
Remplir votre rôle de négociateurs auprès de votre employeur

CONTENU DE LA FORMATION

A travers l’analyse financière réalisée, nous allons développer un argumentaire lié à la situation économique de l’entreprise afin de mieux être « armé » pour effectuer vos revendications et revaloriser aux mieux les modes de rémunérations des salariés que vous représentez.

Augmentations générales et individuelles.

Revalorisation et/ou mise en place de primes

Négociation des modalités de redistribution de la prime de participation.

Négociation et/ou mise en place d’un accord d’intéressement.

Prise en charge patronale de la mutuelle complémentaire.

Augmentation de la dotation
« Activités Sociales et Culturelles » du CSE

OBJECTIFS

Savoir analyser les besoins des salariés
Mieux informer et communiquer avec les salariés
Mieux faire connaître et valoriser vos actions

CONTENU DE LA FORMATION

Les grands principes de la communication
Les fondamentaux
Le rôle des élus et les attentes des salariés
Les atouts d’une communication réussie
Exemples de situations de communication de l’élu de CE-CSE et ses répercutions
Les outils dont dispose le CE-CSE

Les sondages
L’utilité du sondage
Comment réaliser un sondage efficace
Comment exploiter et réagir face aux résultats

Etablir un document écrit de communication
Définir correctement la cible
Synthétiser et cadrer l’information à transmettre
Adapter le message au support de communication choisi
Choisissez des moyens de vérification efficace avant diffusion

OBJECTIFS

Augmenter votre crédibilité auprès de votre employeur
Etre au plus près de l’actualité et des changements de lois
Affuter votre interprétation des textes de lois

CONTENU DE LA FORMATION

Quelles sont les hiérarchie liées au droit du travail
Le cadre supra national, la réglementation européenne
La loi, les décrets, arrêtés, circulaires
Les accords de branche
Les conventions collectives
Les accords d’entreprise
Les usages

Quels sont les accords collectifs en vigueur
Détermination de la convention collective applicable à votre entreprise
Conventions collectives ordinaires étendues
Durée, dénonciation, révision
Durée de la convention dénoncée
Définition des avantages acquis 

Lien entre votre employeur et vous : le contrat de travail
Formes, éléments du contrat
Contrat à durée déterminée et indeterminée
Le travail à temps partiel
Quelles modifications l’employeur peut imposer
Rupture du contrat, démission, licenciement, départ négocié
Préavis, indemnités
Le pouvoir disciplinaire, le règlement intérieur

Comment bénéficier d’une source fiable
Savoir utiliser le Code du Travail
A quoi sert la jurisprudence
Quels documents consulter

Qui pour vous aider ?!….
Le rôle des membres
L’inspection du travail
Les prud’hommes, procédures ordinaire, le référé

OBJECTIFS

Utiliser et profiter des moyens technologiques actuels
Etre à la hauteur de vos idées et de votre travail dans la forme des documents présentés à votre employeur et aux salariés
Améliorer votre communication grâce aux nouveaux moyens

CONTENU DE LA FORMATION

Perfectionner votre savoir-faire sous WORD afin de pouvoir rédiger vos ordre du jour, procès verbal, compte rendu, ….

Maîtriser les grandes fonctionnalités d’Excel afin de gérer simplement la gestion de la trésorerie du CSE

Comment améliorer l’organisation et la gestion de vos E-mail

Structurer, organiser votre ordinateur mais surtout sécuriser vos données

Optimiser et faciliter vos recherches sur internet